美麗日報 記者張好/綜合報導

人稱80後年輕人為「草莓族」,不過在中國95後的新一代則被稱為「閃辭族」,原因在於麥可思研究院在今年發布的《中國大學生就業報告》中指出,2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%,此調查報告引起網友熱議。

近年來,隨著90後甚至95後步入社會,在這些職場新生代中,一言不合就離職的案例似乎越來越多,「説走就走」的背後,究竟是因為草率衝動或是個性使然,還是因為年輕給予他們更充足的勇氣,更多元的選擇?

一名去年畢業於西安外國語大學的郭女説,畢業不到一年就已經閃辭了五次。原因不外乎「工作不是我當初想的樣子」、「工資太低了,不夠養活自己」、不然就是「離家太遠了」等因素。

如今,大學畢業生短時間內的頻繁跳槽已不是個例,據第三方調查機構麥可思研究院2018年的調查報告顯示,2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%,與2016屆的34%持平。

其中,本科和高職高專畢業半年內的離職率分別為23%、42%。在本科院校中,「雙一流」院校畢業生離職率為13%,非「雙一流」院校畢業生離職率為25%。該《報告》也指出,2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職,主動離職的主要原因為「個人發展空間不夠」(48%)、「薪資福利偏低」(42%)。

對於職場新人越發頻繁跳槽的現象,近期,有調查數據給出這樣的總結,70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,到90後驟降到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示,對於離職,在沒有找到契合自身喜好的工作,可以不斷跳槽去尋找,去試錯,但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作,應持之以恆,積累工作經驗,理性調整自己的職業規劃。

(責任編輯:戴天明)

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