美麗日報 記者曾萃芝/綜合報導

別讓權益睡著了!退休族勞工也能自願提撥,最高6%,又能節稅。今周刊委託世新大學針對勞保、勞退新制的勞工為對象,進行《勞工退休金改革調查》,發現3成勞工不知可自行提撥、3成勞工因薪資太低錢不夠而沒有提撥,從年齡交叉分析,年輕人沒有自提比率比年長者高。

根據勞動部公告《自提勞工人數》統計,適用勞退新制有666萬勞工,額外自行提撥約46萬人,僅占整體勞工7%。

政大副校長王儷玲指出,若以30歲月薪3萬計算,在自願提撥6%、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%試算,65歲退休後,每月可領取1萬3392元,比沒有自願提撥的退休族,多領6700元;若投資報酬率5%,每月可領取1萬9900元,比沒有自願提撥者多領9951元。

今周刊也進行「勞退開放自選投資平台」意向調查,逾7成勞工支持開放勞退自選平台、近6成贊同自選投資,並自負盈虧。

對此,勞動部表示,勞退自選投資,外界一直有很多不同意見,勞動部都會納入考量,但多次在宣導會詢問勞工意見,多數勞工對自負盈虧態度保留,開放自選尚無共識,勞動部會繼續審慎研議。

勞退新制由雇主按月提撥勞工薪資6%入勞工個人帳戶,勞工也可相對提撥最多6%,整體勞退新制基金目前由勞動部勞動基金運用局代操。

勞動部直到2014前勞動部長潘世偉任內提出修法版本,開放勞退新制勞工自提6%部分,由勞工自己選擇投資標的,但要自負盈虧,沒有保證收益。

但行政院對開放勞工自選後,金流設計及投資管理費用成本很高等問題難以解決,全案無疾而終。

此次調查高達7成勞工贊成自選投資,勞動部表示,多年來的確有很多團體建議開放勞退自選,但是退休金是勞工退休保障,確保退休金安全與穩健是最大考慮,必須審慎研議。

台灣人壽總經理莊中慶表示,想節稅,勞退自提是不錯妙招!勞退自提的好處包括,勞工可長期累積退休金,且帳戶由政府操作投資,不論投資績效好壞,最低享有2年期銀行定存的保證收益,勞工自提的退休金金額可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有節稅效果。

台大財務金融系教授邱顯比舉出,很多國家的勞工退休金都是交由勞工自己投資管理,國內在10多年前曾喊出「勞退自選平台」制度,多年來各國運行經驗成熟,也跟國外專家學者多次交流過,不過政府至今仍未立法通過。

退休基金協會副理事長黃泓智說,以現有制度來說,錢由政府統一操作,若開放自選,可讓勞工自願提撥比率變高,年輕可做多一點投資。

(責任編輯:戴瑞)

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