美麗日報 記者賴君穎/綜合報導

香港一名連鎖服飾店兼職人員時薪50元港幣(約新台幣200元),卻因遲到被扣1000元港幣(約新台幣4000元)的工資。他不滿的表示,遭扣的款項是他工作2天的薪資。

根據該連鎖服飾店與兼職人員的合約,若員工遲到或早退,當月累積15分鐘以下,不扣薪水也不必加班;若累積超過16分鐘,則「每遲到1分鐘必須補5分鐘的工時,或是扣500元(約新台幣2000元)薪水;若累積滿半小時,每30分鐘再扣500元薪水」。

該名員工表示,當初與雇主簽的是另一份合約,上頭寫著遲到扣25元(約新台幣100元),沒想到過了半個月,公司竟通知,合約內的扣薪額度調升至500元。據了解,他曾就此事詢問店內資深員工,對方卻回應,「你簽名就代表同意」。

此外,公司另一條令該名員工不滿的規範為,「員工因個人疏忽導致公司虧錢,員工須賠償所有損失。(例如:少收客人錢)。」他透露,某天店裡一件售價1099元(約新台幣4400元)的褲子遭竊,公司便要求當日2名早班人員各賠550元(約新台幣2200元)。

若此事發生在台灣,員工可致電向勞保局詢問公司是否違反勞基法。依照目前規定,若員工有遲到行為,僅能按照薪資比例,推算遲到時間應罰多少薪資,不得以倍數增罰。

(責任編輯:唐鈴)

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