印度普恩訊 —— 據孟買信用評級機構 Crisil Research 透露,隨著總部設於印度的 IT 公司在美國雇用更多人,他們在 2020 財政年度獲得的利潤可能會減少達 80 個基點。

印度公司向來通過 H-1B 簽證來雇用當地員工。不過,由於美國方面收緊管制,這些公司不得不雇用美國人來到當地工作,所支付的薪水比通過短期簽證來到印度的員工多了 25 至 30%。

雇用開銷佔據了第一階層公司的營運成本及每名雇員平均花費成本的將近 60 至 65%,在 2019 財政年度增加了 17% 和 9%,比起一年前的 6% 和 3% 調漲得更快。該份報告指出,直至去年 12 月為止,中階公司的雇用開銷則在 2019 財政年度的頭九個月裡增加了 13%,第四季度的結果則尚未公布。

Crisil 公司主任黑達爾(Hetal Gandhi)和研究分析員維普爾(Vipul Varkar)通過一份報告指出,雖然 IT 領域向來依賴勞工套利來維持利潤,但許多市場力量導致多家公司的利潤減少,其中美國改變對 H-1B 簽證的立場起了主要作用。

IT 公司的利潤降至 10 年來的最低點,但預計還會繼續減少。

H-1B 簽證在印度被拒絕的比率從 2017 財政年度的 5% 上升至 2018 財政年度的 21%,但在美國卻只從 1% 上升至 2%。因為如此,IT 公司必須更依賴外包,造成外包成本在公司收入中所佔據的比率從 2014 財政年度的 8.9% 增加到了 2019 財政年度的 13.17%。

第一階層公司的每名雇員平均成本在過去一年來漲高了足足 9%,至 2019 財政年度最後季度的 479,540 盧比,比前八個季度只增加少於 5% 還要多,原因是當地雇員人數增加,以及需要給擁有數碼技巧的員工支付更多薪資。

不但如此,就地聘請的成本增加、薪資調漲和定價合同對公司的利潤造成了不小的壓力,但這些公司卻沒有足夠的空間來改善這個情況。這些因素預料將會凌駕於正面因素之上,如運營焦點轉向數碼服務,以及增加自動化以提高生產力。

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研究員們認為,這些公司應該嘗試善用當地成本,雇用更多畢業生,並減少利用當地資源。公司也應該用更高的薪水來雇用域名方面的專家,其它人的薪水則視情況而異,並專注於在數碼服務的價值鏈內往上移,以抵銷雇員開銷。

(責任編輯: 岳昕)

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