美麗日報 記者何楚帆/綜合報導

華為集團副董事長兼財務長孟晚舟在加拿大遭逮捕後,以2.3億元台幣的天價保釋獲准,接下來還要面臨引渡到美國等問題,華為的管理方式也引發外界討論。

有自稱前華為員工透露,每一位員工被要求「自願」簽署一份「奮鬥同意書」,作為願意放棄休假和加班費的忠誠保證,形同賣身契約。同時更對新進員工的進行「嗜血洗腦」訓練,華為員工稱這些課程「像狼一樣地嗜血」。


這名員工發表了匿名文章〈我為什麼來到華為〉中,形容他在華為工作的第一年是「痛苦的」,因為所有新進員工必須在「華為大學」(Huawei University)(華為的培訓機構),接受為期兩週的「洗腦」訓練。每天早上5點起床後,要穿上紅白色制服跑步,早餐後開始訓練課程,內容包括歷史、公司產品和企業文化。

根據《哈佛商業評論》(Harvard Business Revie)在2015年發表的一則有關華為的文章中提到,該公司的經營方式,激烈程度「類似戰場」。該文章作者寫道,在早期任正非最喜歡講的一句話幾乎和軍隊口號一致:「如果我們註定要失敗,那麼就讓我們竭盡最大努力,直到我們都死亡為止。」

當時華為給每個新員工分發毯子和軍用床墊,它的想法是員工在公司內就是「工作、睡覺、再工作」。

華為前員工在Kanzhu網站上寫道:「華為的官僚主義非常嚴重,這可能是因為老闆曾經在軍隊服役。」他說,在華為內部,下屬在上級面前沒有說話的權利,也無法與上級討論事情,他們能做的只有「服從命令」。


中國大陸的其他科技公司,如阿里巴巴、小米,以對員工「苛刻」而聞名,甚至有所謂的「996」稱號,即員工每週工作6天,每天從上午9時工作到晚上9時。

提供企業培訓課程的查格曼(Elliott Zaagman)受訪時談到,即使是現在,華為員工仍然被要求「自願」簽署一份「奮鬥同意書」(striver agreement),作為其向公司承諾願意放棄休假和加班費的忠誠保證。
華為刻意招募中國大陸偏遠城市的優秀學生,原因是這些學生在畢業後急切地追求他們人生中的「第一桶金」,希望爭取到快速提升到中產階級的機會。

「華為希望僱用那些能夠刻苦工作的人」,他說:「在中國,很多公司都想知道如何能夠做到像華為這樣的事情。」

不過華為的成功,主要是建立在中國目前的社會氛圍,人治色彩濃厚,以及與中共官方的緊密合作,華為的所謂「成功」的因素,可能是造成它在國外引發問題的原因。

一位在上海的技術人士談到,華為在中國被視為是「不可被侵犯的」公司,「但是在海外,它只是一家公司而已,必須受到其他國家的法律制約。」

(責任編輯:金惠)

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