候鳥中的野雁每年都要飛行好幾萬英里,往返於南北方,平均下來一天要飛幾百英里。

它們的隊形整齊均勻,沒有一隻野雁會升得太高,也不會飛得太低。

當雁鳥展翅拍打時,其他雁鳥會跟近整個鳥群抬升,藉由V字隊形,整個雁群的飛行距離比雁鳥單飛時,可至少增加71%的飛行距離。

這足以證明1+1的力量大於2。

團隊的協作能力是雁群的優勢(pixabay)

願意接受他人幫助,也願意幫助他人

朝着相同的方向,透過彼此的推動,到達那個想去的目的,就會更加的節省氣力。

在隊伍中飛行的雁鳥不一定能感受得到這種優勢,但是當脫隊獨自飛行時,遲緩與吃力的無助,就會瞬間向脫隊的雁鳥襲來。

於是脫隊的雁鳥會立刻回到隊形中,與大家一起努力鼓着翅膀,同樣的動作讓雁群整體力量回饋給自己的浮力。

在自己努力飛行的同時,留在隊裡,與隊友們互相合作,當領隊的野雁累了,他們會輪流推倒側翼,換其它的野雁飛在最前端,每一隻在隊裡的野雁,都要有心理準備,擔任領隊的角色。

接受別人的給予,同樣也願意幫助別人(pixabay)

彼此鼓勵不拆台

飛在後面的雁鳥會利用叫聲,來鼓勵前面的同伴,以保持整體的速度,繼續前進。這叫聲中傳達的是鼓勵與吶喊,絕不是噓聲。

批評會讓雁陣調整步伐,鼓勵大家更加勇敢的向前飛行。

當有一隻雁鳥生病或受傷時,會有兩隻脫離隊伍,共同協助照顧,直到康復或死亡。

接著,牠們會組成隊伍,努力追趕雁群隊伍。

接受彼此的不同,彼此支持陪伴,共同面對各種挑戰。天有不測風雲,誰會知道明天那個掉隊的人會不會是自己。

明確自己不在乎外界的褒貶

數萬里的遷徙過程中,你會覺得它們有天生的耐力、有過人的智慧、有堅強的團隊⋯⋯

其實,還有一個原因較少人知道,牠不需要掌聲,不期待讚美,只默默飛行,風勢、團隊鼓勵就能創造不可思議的奇蹟。

轉自~希望之聲

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人因為能思考,所以會有各種不同的聲音,在團隊裡造成了負面影響而不自知。

大雁理論在企業管理中,是最常被提出來的一個理論。換句話說,當公司能像大雁一樣,執著的前行,不任意批評他人,那麼,就可能產生不一樣的效果。

有人會問,做不好就是要批評、才能進步,企業又不是慈善機構,光發薪水就好?這話的確也沒錯,在團隊中總是有人能力較好、較差,但是,重點就在於怎麼幫助其他人往前進?而不要以殘酷的態度、冷漠的言語來逼使他人羞慚。

這就是大雁理論為什麼會讓許多企管公司折服的關係。

(責任編輯:Nicole)