人才可以培養,但缺乏道德品質的人才甚至比無能的人還有害。所以當一個公司招人時,一個人儘管多才多藝,但沒有道德也不會被錄取。

所以,遇到以下的五種類型的人甚至連「大老闆」也搖頭。

1. 不能錄用缺乏道德品質的人

從古以來,在社會中,評估好人或壞人的重要標準首先基於那個人的道德修養。這方面將決定人的本質。沒有道德品質或人格低賤的人,我們通常稱其為「小人」。

小人的本質經常表現為自私,自利,心狠手辣,險惡,炫耀吹牛,說亂話,見風轉舵,欺騙成性……這樣的人往往做不到正義的事情。

有句話說「路遙知馬力,日久見人心」也是同樣的道理。遲早,那個人將成為企業的「爛蘋果」。他會讓他們的團隊陷入困境,難以回頭。

人才可以培養,但缺乏道德品質的人才甚至比無能的人還有害。所以當一個公司招人時,一個人儘管多才多藝,但沒有道德也不會被錄取。 ( 圖片來源:網路圖片)

2. 不知道感謝的人不能培養成才

只要通過幾次觀察他們處理重要事情的時候,你就可以理解一個「忘恩負義人」的本質。

一個不知道感謝的人,肯定不會感謝他的企業。他們不會感謝任何支持和幫助他們的人。

所以這些人將無法成為「玉寶」。這樣的人通常以為自己有很多才能。他們比較自負,以為自己擁有的東西是理所當然的。他們以為他們所有的成就都是他們一個人帶來的。

他們會忘記在他們的整個人生過程中還需要很多人的指導。所以,理所當然,他們內心也不知道感恩!

這樣一個「忘恩負義」的人,即使多麼有才華也會這山望著那山高而已。

不會感恩的人不能培養成才 ( 圖片來源:網路圖片)

3. 自己的能力不高,但卻不想接受別人的指導

對於一個沒有太多能力的人來說,這些品質和能力可以逐年學習和培養。但如果他們不肯接受自己的缺點,既不謙虛接受也不願意改變,那也是非常令人擔憂的。這種固執的人很難為一個團隊帶來成功。

( 圖片來源:網路圖片)

4. 有接受能力但領悟能力不高的人

有一句話:「他山之石,可以攻玉。」別山上面的石頭堅硬,可以琢磨玉器,別人的意見可以幫助自己改正錯誤。

然而,一塊好的玉石才可以雕刻珍貴的玉寶。木材很難成為好東西!

一個員工沒有才能就很難擔當工作。帶著這樣的員工只會讓領導感到困擾。這類人,他們做錯的時候往往感到無辜。因此,它們只適用於做簡單和重複的任務,上司也需要非常注意他們。

一個員工沒有才能就很難擔任工作 ( 圖片來源:網路圖片)

5. 不應該使用不忠誠的人

從老闆的角度來看,員工必須要忠誠,不要損害公司的共同利益。所以他們無法接受對自己忘恩負義的人。

這種類型的人今天可能為了自己的利益而給你工作,但明天他們也可以為了自己的利益而給別人工作。所以,不值得重用。

做一個好員工,就是一個有品德的人,要知道把團體的利益高於自己的利益。這樣的人,才能以激情和熱情的精神奉獻於工作,而不是為了討好上司和自己眼前的一點利益而做。也因為這樣的品德,所以他們總能得到別人的愛和信任。

一個好員工不管在什麼部門都會很好地完成自己的職責 ( 圖片來源:網路圖片)

請記住,要成為一名優秀的員工,請一直提醒自己不要成為上述五種人!

(責任編輯:大勇)