【美麗日報2019年12月01日訊】很多上班族的每一天,幾乎都是從這個問題開始:「今天要穿什麼?」如果有特別的會議或必須去見哪個主管或客戶,這件事就變成大事,因為它關係到今天工作是否順利。職場穿衣哲學真的很重要嗎?看完這個真實案例後,也許你會有不同的想法。

網路知識匯流平台Quora上有人提問:你相信老一輩的觀念「職場穿著透露工作態度」嗎?一位企業家網友克林格(Bernie Klinder)的回覆,說明了許多管理層仍然以此為評判標準之一。

在職場上,管理階層們對員工衣著普遍存在一些既定印象,儘管沒有對員工提出具體要求,但他們卻經常用它來衡量一個人的工作態度。他們喜歡從小地方著眼,側面觀察職場百態,而衣著是最直接的,因為小地方經常就能看出端倪。

企業高階管理層很相信一個道理:如果一個人連小事都做不好,那很可能就無法委以重任,如果你不尊重別人,那可能你也不值得被尊重。下面這個小故事(以第一人稱)是克林格分享的內行人見解。

到目前為止,我所得到過的「最有價值、最具影響力」的職場建議是:把每一天都當成像是第一次去面試一樣。

不管你喜歡或不喜歡,你總是處在被身邊每一個人評判的狀態之下,包括自覺和不自覺。而且,你也是這樣對待他人,不管你有沒有意識到。

你的穿著得體與否,體現出你對職位角色的尊重和與人互動的認知,還透露出你對於這份工作的內在態度和自我價值觀,這些訊號都會讓旁人感受到。更包括你認同什麼族群價值、你屬於哪個文化階層等等。你的穿著告訴他人「你是誰」以及「你想要成為什麼樣的人」。

這些訊號對管理層來說是一個重要的衡量指標。假設你在一個專業場合穿著得體,你便比別人更容易贏得他人的尊重和歡迎。我曾長期在一家《財富》500強公司擔任資訊業軟體顧問,看到的實際情況便是如此。

我初入職場時,跟很多電腦工程師一樣,每天就是千篇一律的Polo衫和卡其褲,很隨性。但是一位後來成為我上司的資深顧問卻要求我,「丟掉Polo衫吧,從現在開始,穿出你想要成為的『管理層人士』的樣子。」 

於是,我改穿正式襯衫和黑皮鞋。結果,我驚訝地發現,人們對我的態度不一樣了。才幾個月而已,我竟然被快速升級,被賦予更重要的職務。

幾年後,我到另一家軟體顧問公司上班,公司要求我們的穿著要像合作方的首席資訊長和他的管理層團隊一樣,而不是像工程師,所以我們經常穿西裝打領帶上班。

當時跟我們一起工作的還有一位來自另一個軟體商的技術代表,他掌握最主要的核心技術,算是這個跨公司合作案的靈魂人物,先稱他為總工程師吧,當然他的鐘點費是超乎我們這些其他服務顧問。

他每次出現在工作場合時,都是一身工程師打扮——廉價Polo衫、牛仔褲和球鞋。他甚至還好奇地問我,「為何你們每次都穿得這麼正式啊?為何要打領帶呢?」我向他解釋是公司規定。他嗤之以鼻地且語帶驕傲地回我:「我本來就是工程師,我才不在乎別人怎麼看我!」他說中了,後來真的沒人看重他。

這個合作案的技術困難度非常大,期間,負責推動案子的資訊長每次都會來巡視工作進度。但他總是直接跳過那位穿著隨性的總工程師,而走向我們的團隊成員,每次都這樣,毫無例外。

在會議上,這位總工程師的意見總是一再被資訊長的團隊所忽略。在許多關鍵會議上,在場人士都慎重其事以正式西裝赴會,唯獨這位掌握核心技術的老兄一如往常地,僅一件Polo衫上場。他還是沒想到應該入境隨俗以表尊重,也或者他根本不在乎別人怎麼看他。

但對所有看在眼裡的人來說,他的衣著卻傳達著一個重要的訊號,那就是,「我不屬於這個團體,我不在乎你們怎麼看我。 」於是,他的意見一再被跳過,他的專業度被打折扣,沒人理會他,到最後他所代表的公司被解約。

高階層人士還是很注重得體的職場形象,不像一般人所想的,只有銀行業和律師才必須天天穿西裝打領帶。

不管我到企業的哪一個層級服務,我總是把管理層的衣著當成我的指標。我的基本款就是正式褲裝和整燙過的襯衫,就像經理級人士一樣,從不穿牛仔褲和Polo衫。就算氣溫變熱,也從不輕易捲起襯衫長袖或扯開領帶,因為那看起來太隨便。如果你注重自我專業形象,別人會跟著看到你的不凡,當然你的言行也必須跟衣著一樣得體才行。那麼,不久的將來,你的專業度和重要性就會被看見。

責任編輯:蘇明真