美麗日報 記者曾萃芝/綜合報導

勞動部日前預告將每月工資20萬元以上的監督管理人員納入責任制,引發勞團不滿,今日到國發會抗議。勞團痛批國發會「資方打手」,會讓更多勞工陷入過勞危機。

對此,勞動部說,已大幅限縮國發會所申請高階白領適用責任制範圍,僅限薪資20萬元以上。且屬主管監督人員,一般工程師都未納入;責任制適用對象也逐年檢討,從最多126類檢討後目前剩67類工作者。

勞動部說,一般工程師都未納入;責任制適用對象也逐年檢討,從最多126類檢討後目前剩67類工作者。(圖:取自pixabay)

勞動部7日預告,將「每月工資達20萬元以上監督管理人員」納入責任制指定適用工作者,國發會隨後發函給勞動部,提出「各行業別薪資中位數2倍以上」、「月薪逾基本工資3.5倍者」等標準為修正意見。

對此,台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、台北市與高雄市產業總工會今到國發會門前抗議,高喊「國發會,資方打手」譴責國發會讓台灣勞工陷入過勞危機,並要求國發會撤案。

國發會強調,提案只針對高薪高階主管,非一般勞工,在歐美各國皆行之有年,勞團的指控完全與事實不符。(圖:Shutterstock)

針對勞團譴責勞動部擴大責任制適用對象,國發會強調,提案只針對高薪高階主管,給予更多的工作彈性,非一般勞工,相關作法在歐美各國都行之有年,勞團的指控完全與事實不符。

勞動部則說,已大幅限縮國發會申請高階白領適用責任制範圍,僅限薪資20萬元以上,且屬主管監督人員,一般工程師都未納入;責任制適用對象也逐年檢討,從最多126類檢討後目前剩67類工作者。

商總理事長賴正鎰表示,如果要訂絕對標準,應區分不同產業,或直接把門檻降低至月薪4至6萬經理級員工。(圖:中央社)

工總認為門檻可降低至月薪8萬5千元;商總則認為應按產業類別訂不同標準,最低月薪4至6萬的主管就適用。

工總秘書長蔡練生認為,若要以月薪做為責任制適用指標,則應以10萬元為門檻較合理,或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主,否則只會有外商公司總經理適用,開放意義不大。

商總理事長賴正鎰則表示,每個行業的薪資結構不同,如果要訂絕對標準,應區分不同產業,或直接把門檻降低至月薪4至6萬的經理級員工。

(責任編輯:戴瑞)

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