美麗日報 記者何楚帆/綜合報導

美國正式對華為首席財務官孟晚舟啓動正式引渡程序。根據美起訴書提到,華為鼓勵員工竊取技術,並成立「競爭管理小組」,引起國際關注;聯邦調查局調查也發現,華為的確會依據竊取商業機密的價值,向旗下的員工發放獎金。

美國華盛頓州西區聯邦法院將審理華為竊取商業機密案。檢方對華為及其美國子公司華為設備美國公司提出10項指控,包括涉嫌盜竊T-Mobile的商業機密、企圖盜竊商業機密、七項電匯詐騙,以及一項妨礙司法公正。

美國向加拿大正式提出引渡華為公司財務長孟晚舟。(圖:美聯社)

回顧華為竊取商業機密事件,2013年7月10日,華為的中國母公司和華為的美國子公司都聲稱其兩名雇員(代號AX和FW)竊取T-mobile公司的技術行為是「孤立」事件、與華為的企業政策相悖。

但2天後,華為的美國子公司內部,卻轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策,允許華為員工從競爭對手手中竊取機密信息,即可獲得獎勵。

根據美國公布的案件起訴書顯示,華為制定了一套獎勵辦法,根據員工從競爭對手處竊取的機密信息的價值來給予獎勵;華為也成立「競爭管理小組」,任務是審查員工提交的機密內容,並對提供最有價值情報信息的員工頒發獎金。

華為還設置了兩年一度的大獎,提供最有價值信息的前三名(地區)都能獲得這一獎勵。此外,華為員工若得到機密信息上傳到公司內網,內容若是特別敏感,必需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。華為強調,任何員工都不會因按照政策採取行動而受到懲罰。

華為美國子公司的人力資源執行總監於2013年7月12日向華為所有美國員工發送了一封電子郵件,介紹公司新的獎勵計劃提到,「在美國,我們不會寬恕或參與此類活動,華為美國公司明確禁止這種行為。」但又補充「在某些國家和地區,這樣的指令和獎勵計劃可能是正常的,並屬於該地區的日常業務範圍。」

華盛頓智庫戰略與國際研究中心(CSIS)中國問題專家斯科特·肯尼迪(Scott Kennedy)發推文說,華為鼓勵員工竊取競爭對手的商業機密,這是起訴書中最讓人吃驚的地方。

美國華盛頓州西區聯邦地方法院起訴書稱,華為向竊取機器人技術員工發獎金。(圖:微信)

美聯社報導,美國指控華為以數種方法,從美國 T-Mobile(T-Mobile USA)在華盛頓州的實驗室竊取 Tappy 相關技術。華為曾是 T-Mobile 的手機供應商。

美國代理司法部長惠塔克(Matthew Whitaker)表示,華為的工程師除了拍下 Tappy 的照片,還測量這台機器人的零件,「甚至偷走一塊」。一名華為的美國員工更將機器人的一隻胳膊(手臂)裝入電腦包中,偷偷帶出實驗室。在T-Mobile發現後,損失已經無法挽回。

(責任編輯:陳靖宇)

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