美麗日報 記者張嘉純/報導

5月13就是母親節了,據yes123求職網調查,有高達九成二的上班族表示,會有計畫慶祝今年的母親節,而相關花費平均約5,975元,較去年增加7.8%,同時也是五年來的新高,相信許多媽媽都會「笑呵呵」。

而上班族也表示,今年最想送媽媽「現金」這份實惠的禮物,也可能會選擇化妝品、保養品、卡片或拍全家照等禮物;其實依yes123求職網的調查顯示,有53.8%的上班族透露平常就會給自己的媽媽、岳母或婆婆家用,其中39.2%是每個月固定給,而14.6%則不是每個月固定給付。

進一步調查,上班族平均一個月的孝親支出約為8,976元,若以經常性薪資40,629元計算,約佔掉月薪的兩成二,所以有六成八的受訪者坦言:孝親費其實是有造成壓力。相反的,這也意味其餘的46.2%上班族,目前沒有給家用,而且還有10.6%是屬於「不只不會給,反而需要媽媽、岳母或婆婆支援經濟」處於「靠媽族」的窘境。

為了解造成無法給予家用的原因,yes123求職網針對職場女性做了調查,結果顯示,在「40歲以下的青年女性上班族中」有小孩的職場媽媽月薪為31,344元,沒有小孩的為30,968元;而「40歲以上的中年女性上班族中」有小孩的職場媽媽月薪為35,366元,沒有小孩的為37,565元,結果出現大反轉。

因為養育子女的開銷,可能就會吃掉不少薪資,當女性勞工需要上班,光托育這一項支出,大約要花掉兩成八甚至到超過一半以上的薪水。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,生養育小孩之後,想重返職場、二度就業,卻可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。若綜合兩個年齡層,職場媽媽的「高薪行業」偏向,金融業、媒體界、法律界,或是跨國界的貿易業;不過這些行業,大多有「高壓」、「工時長」、「作息不正常」等特性,職場媽媽在領到高薪的同時,能不能保持生活與工作的平衡,似乎有一定的難度。

楊宗斌也建議政府與企業,要建立友善的女性職場環境,鼓勵女性勞工能在生養育孩子一段時間後重返職場;一方面讓女性勞工無後顧之憂,提高生育率,長期來看,也解決了少子化問題,有助於未來勞動力的提升。

(責任編輯:Johnny)

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