美麗日報  記者陳妤恩/綜合報導

勞基法新制上路滿周年,部分企業在旺季或急單時會有人力吃緊的問題,當時經濟部曾爭取15項製造業接急單免適用7休1的規範,但因勞動部認為「急單」定義不明確,未納入適用。現在經濟部工業局擬幫11項製造業鬆綁「7休1」,如獲勞動部同意,遇急單時,11項製造業勞工最長可連續上班12天,而且「不違法」。

根據工業局資料,工會同意放寬7休1的11個行業,包括玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、電線電纜製造業、印刷電路板製造業、電子零組件製造業。

經濟部2月與14家產業開會徵詢意見,工業局官員14日表示,將提交包括電路板、玻璃、水泥、食品等11個行業納入急單鬆綁,後續需經勞動部核准;而這次未列入的3個行業,包括汽車零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業。

網友普遍認為,製造業應該增加增聘人手,而不是減少勞工的休假安排。(圖:翻攝自網路)

工業局副局長游振偉說明,其他運輸工具及其零件製造業中的造船業,以及汽車零件製造業先前提出需求,而在這次會議中,上述產業代表表示目前暫無需求;電腦電子產品及光學製品製造業工會則持保留意見,認為資方應增僱人力,而非鬆綁7休1。

勞動部先前表示,希望經濟部清楚定義急單,游振偉說明,急單是指交期短且非計劃生產中的單一訂單;鬆綁時間也有限制,可能在1到2季,若超過半年以上,顯然是產能不足問題,就應該增聘人手。

勞動部也表示,若有行業要適用勞基法相關規定之例外適用,須先由目的事業主管機關先進行勞資協商,經工會同意後,再送到勞動部勞動基準諮詢會議審查;官員坦言,若工會支持度高,放行機率較大。

對於經濟部的提案,有網友表達不滿,「沒單就放無薪假,急單就要加班」、「淡旺季是雇主要自己承擔的風險,卻要轉嫁給勞工」、「果然勞工是最軟的那一塊」,不滿的言論比較多。

(責任編輯:戴瑞)

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