【美丽日报2019年12月01日讯】很多上班族的每一天,几乎都是从这个问题开始:「今天要穿什么?」如果有特别的会议或必须去见哪个主管或客户,这件事就变成大事,因为它关系到今天工作是否顺利。职场穿衣哲学真的很重要吗?看完这个真实案例后,也许你会有不同的想法。

网路知识汇流平台Quora上有人提问:你相信老一辈的观念「职场穿着透露工作态度」吗?一位企业家网友克林格(Bernie Klinder)的回复,说明了许多管理层仍然以此为评判标准之一。

在职场上,管理阶层们对员工衣着普遍存在一些既定印象,尽管没有对员工提出具体要求,但他们却经常用它来衡量一个人的工作态度。他们喜欢从小地方着眼,侧面观察职场百态,而衣着是最直接的,因为小地方经常就能看出端倪。

企业高阶管理层很相信一个道理:如果一个人连小事都做不好,那很可能就无法委以重任,如果你不尊重别人,那可能你也不值得被尊重。下面这个小故事(以第一人称)是克林格分享的内行人见解。

到目前为止,我所得到过的「最有价值、最具影响力」的职场建议是:把每一天都当成像是第一次去面试一样。

不管你喜欢或不喜欢,你总是处在被身边每一个人评判的状态之下,包括自觉和不自觉。而且,你也是这样对待他人,不管你有没有意识到。

你的穿着得体与否,体现出你对职位角色的尊重和与人互动的认知,还透露出你对于这份工作的内在态度和自我价值观,这些讯号都会让旁人感受到。更包括你认同什么族群价值、你属于哪个文化阶层等等。你的穿着告诉他人「你是谁」以及「你想要成为什么样的人」。

这些讯号对管理层来说是一个重要的衡量指标。假设你在一个专业场合穿着得体,你便比别人更容易赢得他人的尊重和欢迎。我曾长期在一家《财富》500强公司担任资讯业软体顾问,看到的实际情况便是如此。

我初入职场时,跟很多电脑工程师一样,每天就是千篇一律的Polo衫和卡其裤,很随性。但是一位后来成为我上司的资深顾问却要求我,「丢掉Polo衫吧,从现在开始,穿出你想要成为的『管理层人士』的样子。」 

于是,我改穿正式衬衫和黑皮鞋。结果,我惊讶地发现,人们对我的态度不一样了。才几个月而已,我竟然被快速升级,被赋予更重要的职务。

几年后,我到另一家软体顾问公司上班,公司要求我们的穿着要像合作方的首席资讯长和他的管理层团队一样,而不是像工程师,所以我们经常穿西装打领带上班。

当时跟我们一起工作的还有一位来自另一个软体商的技术代表,他掌握最主要的核心技术,算是这个跨公司合作案的灵魂人物,先称他为总工程师吧,当然他的钟点费是超乎我们这些其他服务顾问。

他每次出现在工作场合时,都是一身工程师打扮——廉价Polo衫、牛仔裤和球鞋。他甚至还好奇地问我,「为何你们每次都穿得这么正式啊?为何要打领带呢?」我向他解释是公司规定。他嗤之以鼻地且语带骄傲地回我:「我本来就是工程师,我才不在乎别人怎么看我!」他说中了,后来真的没人看重他。

这个合作案的技术困难度非常大,期间,负责推动案子的资讯长每次都会来巡视工作进度。但他总是直接跳过那位穿着随性的总工程师,而走向我们的团队成员,每次都这样,毫无例外。

在会议上,这位总工程师的意见总是一再被资讯长的团队所忽略。在许多关键会议上,在场人士都慎重其事以正式西装赴会,唯独这位掌握核心技术的老兄一如往常地,仅一件Polo衫上场。他还是没想到应该入境随俗以表尊重,也或者他根本不在乎别人怎么看他。

但对所有看在眼里的人来说,他的衣着却传达着一个重要的讯号,那就是,「我不属于这个团体,我不在乎你们怎么看我。 」于是,他的意见一再被跳过,他的专业度被打折扣,没人理会他,到最后他所代表的公司被解约。

高阶层人士还是很注重得体的职场形象,不像一般人所想的,只有银行业和律师才必须天天穿西装打领带。

不管我到企业的哪一个层级服务,我总是把管理层的衣着当成我的指标。我的基本款就是正式裤装和整烫过的衬衫,就像经理级人士一样,从不穿牛仔裤和Polo衫。就算气温变热,也从不轻易卷起衬衫长袖或扯开领带,因为那看起来太随便。如果你注重自我专业形象,别人会跟着看到你的不凡,当然你的言行也必须跟衣着一样得体才行。那么,不久的将来,你的专业度和重要性就会被看见。

责任编辑:苏明真

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